Η φυγή των Ουκρανών εργατών – πλήγμα για τις ευρωπαϊκές οικονομίες

Τα εργοτάξια, οι ιμάντες μεταφοράς εργοστασίων και οι αποθήκες σε όλη την Ευρώπη προσπαθούν να καλύψουν κενές θέσεις.

Αυτό έρχεται αφότου χιλιάδες Ουκρανοί εργάτες εγκατέλειψαν τις χειρωνακτικές δουλειές και έφυγαν από την πατρίδα τους μετά την επίθεση της Ρωσίας στη χώρα τους.

Το Reuters γράφει ότι κατά την τελευταία δεκαετία, ένας μεγάλος αριθμός Ουκρανών εργαζομένων ήρθαν στην Κεντρική Ευρώπη, ελκυσμένοι από τις καλύτερες αποδοχές και ενθαρρύνονται από τη χαλάρωση των απαιτήσεων βίζας. Κάλυψαν θέσεις εργασίας για τις οποίες οι ντόπιοι εργαζόμενοι αμείβονταν ελάχιστα στις κατασκευές, στον τομέα της αυτοκινητοβιομηχανίας και στη βαριά βιομηχανία.

Πολλοί από αυτούς τους εργαζόμενους επέστρεψαν στα σπίτια τους για να βοηθήσουν στην υπεράσπιση της χώρας, κάτι που σύμφωνα με το Reuters έχει επιδεινώσει απότομα τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού σε ορισμένες από τις πιο βιομηχανοποιημένες οικονομίες της Ευρώπης.

Εκπρόσωποι εταιρειών, βιομηχανικών φορέων και οικονομολόγων στην Πολωνία και την Τσεχική Δημοκρατία δήλωσαν ότι η αποχώρηση Ουκρανών εργαζομένων οδηγεί σε αύξηση του κόστους και καθυστερήσεις στις παραγγελίες στις εργασίες παραγωγής και κατασκευής, αναφέρει το Vijesti.

Πριν από τη ρωσική επίθεση, οι Ουκρανοί ήταν η μεγαλύτερη ομάδα ξένων εργατών στην Κεντρική Ευρώπη, γράφει το Reuters, επικαλούμενο στοιχεία από βιομηχανικούς εμπορικούς ομίλους ότι η Πολωνία και η Τσεχική Δημοκρατία είχαν εργατικό δυναμικό περίπου 600.000 και περισσότερους από 200.000 Ουκρανούς, αντίστοιχα.

Ο όμιλος Polish Employers, ο οποίος εκπροσωπεί 19.000 εταιρείες, εκτιμά ότι περίπου 150.000 Ουκρανοί εργαζόμενοι, κυρίως άνδρες, έχουν εγκαταλείψει την Πολωνία από την έναρξη του πολέμου.

Ο Vjeslav Novak, Διευθύνων Σύμβουλος της πολωνικής εταιρείας κατασκευής τραμ και σιδηροδρόμων ZUE Group, είπε ότι ένας από τους υπεργολάβους του δεν ολοκλήρωσε πρόσφατα τις εργασίες χάραξης τροχιάς επειδή σχεδόν και οι 30 Ουκρανοί εργαζόμενοι είχαν φύγει.

«Πολλές εταιρείες αναζητούν μαζικά εργάτες σε διάφορα εργοτάξια λόγω μεγάλων εκροών», είπε στο Reuters.

«Σίγουρα επηρεάζει το κόστος και τον ρυθμό εργασίας γιατί αν κάποιος χάσει δεκάδες εργαζόμενους ταυτόχρονα, η ανοικοδόμηση της ομάδας διαρκεί πολύ περισσότερο από μερικές ημέρες».

Η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα ανακοίνωσε τον Ιούνιο ότι η εισροή Ουκρανών προσφύγων αναμένεται να μειώσει τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού στην ευρωζώνη. Το αντίθετο φαίνεται να συμβαίνει στις βιομηχανικές οικονομίες της Ευρώπης εκτός του μπλοκ του ενιαίου νομίσματος.

Εκατοντάδες χιλιάδες Ουκρανοί πρόσφυγες, κυρίως γυναίκες και παιδιά, που έχουν φτάσει στην περιοχή δεν μπορούν να καλύψουν τις πολλές κενές θέσεις εργασίας. Αυτές οι θέσεις εργασίας είναι συχνά σε τομείς που απαιτούν φυσική κατάσταση, όπως οι κατασκευές, η μεταποίηση ή τα χυτήρια όπου υπάρχουν νομικοί περιορισμοί σχετικά με το βάρος που μπορούν να σηκώσουν οι γυναίκες.

Από την εκπαίδευση των γυναικών προσφύγων να χειρίζονται περονοφόρα ανυψωτικά μέχρι την πρόσληψη νέων εργαζομένων στην Ασία, οι εταιρείες προσπαθούν να βρουν καινοτόμους τρόπους για να καλύψουν τα κενά στο εργατικό δυναμικό, ανέφεραν στελέχη τους στο Reuters.

Καθυστερούν και πληρώνουν πρόστιμα

Για πολλές εταιρείες που αγωνίζονται να ανακάμψουν από τον οικονομικό αντίκτυπο της πανδημίας του Covid και αντιμετωπίζουν τώρα μια απότομη αύξηση των τιμών της ενέργειας και τον πληθωρισμό ως αποτέλεσμα του πολέμου, η ξαφνική έλλειψη εργαζομένων είναι μια δύσκολη πρόκληση.

«Η απώλεια Ουκρανών εργαζομένων έχει βαθύνει τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες», δήλωσε στο Reuters ο Ράντεκ Σπίτσαρ, πρόεδρος της Τσεχικής Ομοσπονδίας Βιομηχανίας. «Οι εταιρείες λένε ότι δεν μπορούν να καλύψουν όλη τη ζήτηση των συνεργατών, ότι καθυστερούν και πληρώνουν πρόστιμα».

Η Τσεχική Δημοκρατία, όπου το μερίδιο της βιομηχανικής παραγωγής στο ΑΕΠ είναι 30%, είναι η πιο βιομηχανοποιημένη χώρα της ΕΕ. Η Πολωνία ακολουθεί με 25 τοις εκατό.

Οι εταιρείες που περιμένουν αυτούς τους εργαζόμενους δυσκολεύονται τώρα να καλύψουν αυτές τις θέσεις, λέει η Gabrijela Hrbackova, διευθύντρια της Hoffman Personal στην Τσεχική Δημοκρατία. Αυτή η χώρα έχει το χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας στην ΕΕ, μόνο 3,1%.

“Εάν αυτό δεν επιλυθεί γρήγορα και εάν δεν βελτιωθούν οι ευκαιρίες για πρόσληψη ξένων υποψηφίων, οι συνέπειες θα είναι μεγάλες, ειδικά για τις μεταποιητικές εταιρείες”, δήλωσε η Hrbachkova στο Reuters.

“Οι εταιρείες έχουν εκατοντάδες υπαλλήλους για θέσεις χειριστή κατασκευής, εξειδικευμένες θέσεις κατασκευής όπως συγκολλητές, χειριστές (μηχανών), εργάτες μετάλλων και οδηγούς περονοφόρων.”

Οι ηγέτες εταιρειών και εμπορικών ομάδων λένε ότι ο αντίκτυπος της αποχώρησης των Ουκρανών εργαζομένων είναι ιδιαίτερα δύσκολο να γίνει αισθητός στην αναπτυσσόμενη Ευρώπη, επειδή αυτή η περιοχή είναι λιγότερο αυτοματοποιημένη από τις πιο ανεπτυγμένες οικονομίες της ΕΕ, όπως η Γερμανία.

Το Reuters γράφει ότι ορισμένες εταιρείες έχουν εντείνει τα σχέδια για την αύξηση της αυτοματοποίησης, αλλά ότι πολλές θέσεις εργασίας εξακολουθούν να απαιτούν ανθρώπινο χέρι, επομένως αυτό δεν λύνει το πρόβλημα.

Οικονομική επίδραση

Ο Michal Dybula, επικεφαλής οικονομολόγος της BNP Paribas Bank Polska, λέει ότι είναι σαφές ότι η απώλεια Ουκρανών εργαζομένων θα βλάψει την οικονομία της Πολωνίας -την έκτη μεγαλύτερη στην ΕΕ- τουλάχιστον βραχυπρόθεσμα, με βάση οικονομικά δεδομένα και συζητήσεις με εκπροσώπους τοπικών επιχειρήσεων . Ωστόσο, είναι ακόμη πολύ νωρίς για να προσδιοριστεί η έκταση των επιπτώσεων, πρόσθεσε.

Ο Petr Skoček, διευθυντής του εργοστασίου του γερμανικού κατασκευαστή ανταλλακτικών αυτοκινήτων Brose Group στην τσεχική πόλη Ostrava, κοντά στα πολωνικά σύνορα, είπε ότι η εισροή Ουκρανών εργαζομένων ήταν ευλογία για τις επιχειρήσεις λόγω των προσόντων, της εργασιακής ηθικής και παρόμοιας κουλτούρας.

“Αυτό το κανάλι έχει πλέον αποκοπεί”, είπε ο Σκότσεκ.

Το εργατικό πρόβλημα έρχεται πάνω από τα προβλήματα της εφοδιαστικής αλυσίδας για τους κατασκευαστές, οι οποίοι αντιμετωπίζουν αυξανόμενο κόστος ενέργειας και υλικών λόγω του πολέμου και παρατεταμένες διακοπές της εφοδιαστικής αλυσίδας λόγω της πανδημίας.

Ο δείκτης τιμών παραγωγού, ένας δείκτης μέτρησης του πληθωρισμού για τις επιχειρήσεις, έφτασε σχεδόν στο 25,6% τον Ιούνιο στην Πολωνία και στο 28,5% στην Τσεχική Δημοκρατία.

Το Reuters γράφει ότι ορισμένες εταιρείες προσφέρουν υψηλότερους μισθούς για να προσελκύσουν εργαζόμενους.

«Αναζητούμε Ουκρανούς εργάτες στην αγορά, προσφέροντας περισσότερα χρήματα», δήλωσε ο Macej Jezhmik, Διευθύνων Σύμβουλος της πολωνικής εταιρείας InBet, η οποία παράγει προκατασκευασμένα υλικά κατασκευής. «Προσαρμοζόμαστε σχεδόν κάθε εβδομάδα».

Δεσμευτικές γυναίκες

Για να αντιμετωπίσουν την έλλειψη, ορισμένες εταιρείες μετέφεραν άνδρες σε πιο απαιτητικές θέσεις εργασίας και προσέλαβαν Ουκρανές πρόσφυγες για να τους αντικαταστήσουν.

Οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού ανάγκασαν επίσης ορισμένες εταιρείες να αναζητήσουν εργαζομένους από τη Μογγολία και τις Φιλιππίνες, καθώς τα προβλήματα γλώσσας, ταξιδιού και βίζας καθιστούν δύσκολη την ταχεία κάλυψη θέσεων εργασίας.

«Το πρόβλημα είναι ότι ο αριθμός των εργαζομένων που έρχονται από αυτές τις χώρες δεν επαρκεί για να καλυφθούν οι κενές θέσεις», δήλωσε ο Μάρκος Σεγκαντόρ Αρεμπόλα, εκτελεστικός διευθυντής της εταιρείας απασχόλησης GI Group Poland.

Είπε ότι ο αριθμός των Ουκρανών εργαζομένων στη μεγαλύτερη αναπτυσσόμενη οικονομία της Ευρώπης έχει αυξηθεί 38 φορές τα τελευταία 13 χρόνια.

Εταιρείες όπως η κατασκευαστική εταιρεία Inpro στην Πολωνία στρέφονται επίσης σε προκατασκευές για να συνεχίσουν να λειτουργούν ομαλά τα κατασκευαστικά έργα. Άλλοι επεκτείνουν τις ώρες εργασίας και εκπαιδεύουν τις γυναίκες σε δουλειές που παραδοσιακά εκτελούν άνδρες, όπως η λειτουργία περονοφόρων ανυψωτικών μηχανημάτων.

Ο Vojceh Ratajžik, εκτελεστικός διευθυντής της εταιρείας στελέχωσης Trenkwalder Poland, δήλωσε ότι η Πολωνία έχει δημιουργήσει θέσεις εργασίας για 50.000 εργαζόμενους στον τομέα της εφοδιαστικής, οι περισσότεροι από τους οποίους είναι οδηγοί περονοφόρων.

Πρόσθεσε ότι περισσότερες από 600 γυναίκες ανταποκρίθηκαν σε μια αγγελία που στάλθηκε σε 2.000 πρόσφυγες για να μάθουν πώς να χειρίζονται περονοφόρα ανυψωτικά. Αρκετές δεκάδες ξεκίνησαν πρόσφατα ένα μάθημα τεσσάρων εβδομάδων που διοργανώθηκε σε συνεργασία με εταιρείες.

Μία από τις συμμετέχουσες είναι η Olga Vorovij, μια πρώην διευθύντρια πωλήσεων που βρήκε δουλειά σε μια πολωνική αποθήκη της κατασκευαστής ανταλλακτικών Faurecia μετά την φυγή της από την Ουκρανία.

«Είναι μια δύσκολη δουλειά, αλλά πρέπει να δουλέψω και να κερδίζω και δεν υπήρχε άλλη δουλειά στο Gožov», είπε στο Reuters.

«Στην Ουκρανία δούλεψα χρησιμοποιώντας τον εγκέφαλό μου και εδώ στην Πολωνία δουλεύω σωματικά».

...