DW: Η Γερμανία είναι απελπισμένη για εργάτες
Είτε πρόκειται για τη βιομηχανία, τα νοσοκομεία ή τα επαγγέλματα – οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού είναι ένα αυξανόμενο πρόβλημα στη Γερμανία. Η εισροή εργαζομένων από το εξωτερικό δεν λειτουργεί όπως φανταζόμαστε. Ο νόμος περί μετανάστευσης πρέπει να μεταρρυθμιστεί τώρα.
Θα μπορούσε να ήταν μια όμορφη βραδιά. «Θα σου είχα ένα τραπέζι», είπε τηλεφωνικά ο ιδιοκτήτης του εστιατορίου, «αλλά δυστυχώς δεν υπάρχει κανείς να σου μαγειρέψει».
Αυτό δεν είναι αστείο. Δεν υπάρχουν αρκετοί μάγειρες, βοηθοί μάγειρες και σερβιτόροι σε ολόκληρη τη Γερμανία. Ωστόσο, το εργατικό δυναμικό δεν είναι πρόβλημα μόνο στον κλάδο της φιλοξενίας, γράφει η Deutsche Welle (DW) .
Τα τρένα ακυρώνονται επειδή δεν υπάρχουν αρκετοί οδηγοί. Οι βαλίτσες στοιβάζονται στα αεροδρόμια, γιατί δεν υπάρχει κανείς να τις ξαναφορτώσει. Στα σημεία ελέγχου ασφαλείας οι άνθρωποι χάνουν την ψυχραιμία τους, γιατί οι ουρές είναι πολύ μεγάλες και δεν φτάνουν στα αεροπλάνα τους. Τα νηπιαγωγεία αποσύρουν τις βεβαιώσεις εισαγωγής γιατί δεν υπάρχουν αρκετοί δάσκαλοι.
Κινδυνεύουν 148 επαγγέλματα
Σε έρευνα του Γερμανικού Βιομηχανικού και Εμπορικού Επιμελητηρίου, που εκπροσωπεί τα συμφέροντα πολλών εκατομμυρίων εταιρειών από τη βιομηχανία, το εμπόριο και τις υπηρεσίες παροχής υπηρεσιών, το 56% των εταιρειών παραπονούνται ότι δεν έχουν αρκετούς εργαζομένους και θεωρούν ότι αυτή είναι μια από τις μεγαλύτερες απειλές. στην επιχείρησή τους.
Η γερμανική υπηρεσία εργασίας καταγράφει έλλειψη εργατικού δυναμικού σε 148 επαγγέλματα, ενώ άλλα 122 επαγγέλματα βρίσκονται υπό ειδική παρακολούθηση. Κατά μέσο όρο, χρειάζονται οκτώ μήνες για να βρει φροντιστή ένας οίκος ευγηρίας. Κατά μέσο όρο, οι κατασκευαστικές εταιρείες περιμένουν μισό χρόνο μέχρι να βρουν εργάτες. Προκηρύχθηκαν διαγωνισμοί για περισσότερες από 1,7 εκατομμύρια κενές θέσεις σε όλη τη χώρα.
Δεν λείπουν μόνο ειδικοί
«Πριν από πέντε έως δέκα χρόνια, διαφημίζαμε μόνο σε διαφημίσεις για να πουλήσουμε τις υπηρεσίες μας». Σήμερα πληρώνουμε για διαφημίσεις σε όλα τα είδη των μέσων ενημέρωσης για να βρούμε εργαζομένους», παραπονιέται ο Μάρκους Γουίντερ, διευθυντής της εταιρείας IDS στη Βάδη-Βυρτεμβέργη, η οποία προσλαμβάνει κάθε είδους εργαζομένους. Η εταιρεία έχει περίπου 750 υπαλλήλους και χρειάζεται προσωπικό σε περισσότερα από 20 επαγγέλματα, από κλειδαράδες μέχρι βαφείς, από οδηγούς περονοφόρων μέχρι οδηγούς φορτηγών παράδοσης ποτών.
Η έλλειψη εργατικού δυναμικού δεν εμφανίστηκε ξαφνικά. «Βρισκόμαστε τώρα σε μια σχετικά δραματική κατάσταση που είχαμε από καιρό προβλέψει», λέει ο Χέρμπερτ Μπρίκερ, καθηγητής στο Ινστιτούτο Αγοράς Εργασίας και Επαγγελματικών Σπουδών στη Νυρεμβέργη. Σύμφωνα με τις παρατηρήσεις του, οι δημογραφικές αλλαγές είναι πλέον ξεκάθαρα ορατές. Η Γερμανία χάνει ετησίως περίπου 350.000 μέλη της γενιάς σε ηλικία εργασίας. Ταυτόχρονα, δημογραφικά ισχυρές γενιές θα αποσυρθούν μόνο σε λίγα χρόνια. Ειδικοί όπως ο Bricker υπολογίζουν ότι μέχρι το 2035 θα υπάρχει έλλειψη επτά εκατομμυρίων εργαζομένων στην αγορά εργασίας.
Άλλοι έρχονται, άλλοι φεύγουν
Αυτή είναι μια τεράστια τρύπα. Για να το γεμίσει είναι απαραίτητο να έρχονται στη Γερμανία -και να μένουν εκεί- περίπου 400.000 μετανάστες κάθε χρόνο. Αυτό αναφέρεται σε μετανάστες από χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης. Από το 2012, ειδικοί με ακαδημαϊκή εκπαίδευση μπορούν να έρθουν στη Γερμανία χάρη στη λεγόμενη «Μπλε κάρτα της ΕΕ». Το 2020 τέθηκε σε ισχύ ο νόμος για τη μετανάστευση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού (FEG), ο οποίος δεν καλύπτει μόνο τους μετανάστες με ακαδημαϊκή εκπαίδευση. Αλλά δεν λειτουργεί όπως αναμενόταν. Ο Χέρμπερτ Μπρίκερ κάνει λόγο για «απογοήτευση» και υπενθυμίζει ότι το 2020, 30.000 εργαζόμενοι από το εξωτερικό ήρθαν στη Γερμανία, αλλά ότι τότε 20.000 εργαζόμενοι έφυγαν από τη χώρα.
Η γερμανική κυβέρνηση θέλει τώρα να μεταρρυθμίσει τον νόμο, ώστε να ανοίξει η αγορά εργασίας σε εργαζόμενους που δεν διαθέτουν το απαιτούμενο δίπλωμα ή πιστοποιητικό – θα πρέπει να τους δοθεί η ευκαιρία να το αποκτήσουν σε εταιρείες που τους δέχονται.
Η Γερμανία συνήθιζε να δίνει μεγάλη έμφαση στην «ίση αξία» των διπλωμάτων – τώρα που περνάει ο καιρός: τώρα, όταν προσλαμβάνουν, οι εταιρείες θα αξιολογούν ελεύθερα αν κάποιος είναι κατάλληλος ή όχι και το δίπλωμα θα είναι στο δεύτερο σχέδιο.
Οι εργοδότες υπό υποψία
Ωστόσο, στην πράξη, τα πράγματα θα συνεχίσουν να εξελίσσονται με μεγάλη δυσκολία. Η δικηγόρος Betina Ofer, η οποία συμβουλεύει εταιρείες που θέλουν να απασχολήσουν εργάτες από το εξωτερικό, το γνωρίζει καλά. Ακόμη και με μια σύμβαση εργασίας στην τσέπη σας, εξακολουθείτε να είναι δύσκολο να κλείσετε ραντεβού για βίζα στη γερμανική πρεσβεία, λέει η Oferova, προσθέτοντας ότι η επαλήθευση της αίτησης διαρκεί μήνες.
«Οι αρχές τρέφουν συνεχώς υποψίες ότι οι εργοδότες μου θέλουν με κάποιο τρόπο να μεταφέρουν αλλοδαπούς στη Γερμανία και δεν θα καταλάβουν ότι οι εργοδότες αναζητούν εργασία». Η ίδια κάνει λόγο για «βαθιά εδραιωμένη αμυντική στάση» των αρχών. «Είναι ακόμα απαραίτητο να πολεμήσουμε ενάντια σε μια τέτοια στάση και χρειαζόμαστε μια αλλαγή παραδείγματος». Κάθε εργαζόμενος που έρχεται σε εμάς είναι κέρδος για τη χώρα μας».
Πηγή: DW
...