Οι παγκόσμιες οικονομίες σε προβλήματα – εργάτες απολύονται μαζικά

Οι οικονομίες του κόσμου βρίσκονται σε μεγάλο πρόβλημα.

Ο λόγος είναι ότι οι εργαζόμενοι έχουν αρχίσει να απολύονται μαζικά στις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους, κυρίως σε καταστήματα και στον τομέα των υπηρεσιών.

Το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι άρχισαν να ακυρώνουν τις συμβάσεις εργασίας τους σε αναζήτηση καλύτερης απασχόλησης έχει περιπλέξει την ήδη τεταμένη κατάσταση στο παγκόσμιο δίκτυο εμπορίου, επομένως διευθυντές και εργοδότες πρέπει να διαχειριστούν δύο κρίσεις. Αφενός, γίνεται όλο και πιο δύσκολο και δαπανηρό για αυτούς να εξασφαλίσουν κεφάλαια για τις επιχειρήσεις, και αφετέρου, οι εργαζόμενοι μετακινούνται σε άλλες θέσεις εργασίας.

Το φαινόμενο είναι πιο διαδεδομένο στις Ηνωμένες Πολιτείες, αλλά έχει εξαπλωθεί και στον υπόλοιπο κόσμο, αν και όχι παντού με τον ίδιο τρόπο. Ο αριθμός των εργαζομένων που παραιτήθηκαν αυξήθηκε από 3,3 εκατομμύρια μηνιαίως τον Απρίλιο του 2021 σε 4,3 εκατομμύρια τον μήνα τον Σεπτέμβριο του τρέχοντος έτους, που είναι ιστορικά επίπεδα, αναφέρει το Index.

Σύμφωνα με έρευνα δείγματος 6.000 εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο, το 69% των εργαζομένων σχεδιάζει να αναζητήσει νέα δουλειά τους επόμενους μήνες και το 24% τους επόμενους τρεις έως έξι μήνες.

Η υπηρεσία απασχόλησης που διεξήγαγε την έρευνα εκτιμά ότι τα προηγούμενα χρόνια, θα μπορούσαν να περίμεναν ότι το 11% των εργαζομένων θα άλλαζαν δουλειά.

Από τους 7.500 επιχειρηματίες που ερωτήθηκαν στη Γερμανία, το 66 τοις εκατό δήλωσε ότι δεν μπορούσε να βρει αρκετούς ειδικευμένους εργάτες. Μια έρευνα του Microsoft 2020, σε δείγμα 30.000 εργαζομένων, έδειξε ότι το 41 τοις εκατό των ερωτηθέντων σχεδιάζει να παραιτηθεί.

Η κατάσταση στην Ευρώπη είναι πολύ λιγότερο δραματική από ό,τι στις ΗΠΑ, επειδή, κατά κανόνα, υπάρχουν λιγότερες διακυμάνσεις στην απασχόληση/ανεργία και οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο κινητικοί. Τον Απρίλιο του 2020, λόγω πανδημίας και καραντίνας, το ποσοστό ανεργίας στις Ηνωμένες Πολιτείες εκτινάχθηκε απότομα από το 4% στο 14%, αλλά γρήγορα επέστρεψε στο 5%. Από την άλλη πλευρά, δεν υπήρξε ξαφνική άνοδος της ανεργίας στην ΕΕ, αλλά εξακολουθεί να είναι πάνω από το επτά τοις εκατό, υψηλότερη από ό,τι στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Ωστόσο, αυτή είναι μια ιστορική σταθερά και αναμενόμενη, δεδομένων των διαφορών στα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα μεταξύ της ΕΕ και των ΗΠΑ.

Τα παράτησαν γιατί μπορούν να το αντέξουν οικονομικά

Οι αναλυτές της αγοράς εργασίας βλέπουν τον κύριο λόγο στην πανδημία και τις πολιτικές της. Τα lockdown ανάγκασαν τους ανθρώπους να επιβραδύνουν και να σκεφτούν την καριέρα και τη ζωή τους.

Η μεγάλη αύξηση της απασχόλησης μετά το άνοιγμα τους έδωσε την ευκαιρία να κάνουν πράξη τις ιδέες της αλλαγής σταδιοδρομίας. Με περισσότερες από 10 εκατομμύρια θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν – αυτή η αλλαγή είναι σχετικά εύκολη. Επιπλέον, το 2020 ήταν μια χρονιά μεγάλων αποταμιεύσεων. Καθώς πολλά πράγματα ήταν κλειστά για ένα μεγάλο μέρος του χρόνου, τότε ο κόσμος ξόδευε λιγότερα, άλλαξε δηλαδή τις καταναλωτικές του συνήθειες.

Τα επίπεδα ρεκόρ αποταμίευσης τους επέτρεψαν να συγκεντρώσουν αρκετά χρήματα για να περάσουν λίγο χρόνο πριν βρουν μια νέα δουλειά και να έχουν την οικονομική δυνατότητα να ψάξουν.

Βελτίωση των συνθηκών εργασίας

Τον Οκτώβριο, το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ δημοσίευσε στοιχεία σύμφωνα με τα οποία η απασχόληση αυξάνεται σε όλους τους τομείς, εκτός από τον δημόσιο τομέα. Ο μέσος ωρομίσθιος έχει αυξηθεί 4,9 τοις εκατό το τελευταίο έτος (σε 30,96 $) και ο αριθμός των ωρών εργασίας την εβδομάδα μειώνεται από 34,8 σε 34,7 ώρες.

Οι εργοδότες πανικοβάλλονται για τη νέα κατάσταση και προσπαθούν να κρατήσουν εργαζομένους και να προσελκύσουν νέους σε καλύτερες συνθήκες.

Οι εργαζόμενοι εκμεταλλεύονται τη νέα κατάσταση όχι μόνο για να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας τους, αλλά και για να προσπαθήσουν να δημιουργήσουν μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ ιδιωτικής και εργασιακής ζωής. Αυτό έχει ενδυναμώσει ιδιαίτερα τις γυναίκες, οι οποίες, σύμφωνα με προηγούμενες έρευνες, δίνουν μεγαλύτερη σημασία στην ισορροπία μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής από τους άνδρες και εκτιμούν περισσότερο τον ελεύθερο χρόνο, τη φροντίδα για την οικογένεια και τα παιδιά, τα χόμπι και την αναψυχή.

Τα στοιχεία για τις Ηνωμένες Πολιτείες δείχνουν ότι οι γυναίκες πέτυχαν ταχύτερη αύξηση μισθών από τους άνδρες, 4,9 τοις εκατό έναντι 3,4 τοις εκατό. Όσοι άλλαξαν δουλειά επωφελήθηκαν επίσης επειδή οι μισθοί τους αυξήθηκαν κατά 5,4 σε σύγκριση με το 2020, ενώ όσοι δεν άλλαξαν δουλειά αυξήθηκαν κατά 3,9%. Οι μισθοί των εργαζομένων μεσαίας και χαμηλότερης ειδίκευσης αυξήθηκαν περισσότερο από εκείνους με ανώτερη εκπαίδευση και οι νεότεροι εργαζόμενοι είχαν υψηλότερη αύξηση μισθών από τους μεγαλύτερους.

Κοινωνική αλλαγή

Μια πτυχή της «μαζικής παραίτησης» είναι η αλλαγή της επιχειρηματικής κουλτούρας ως προς τον τόπο εργασίας, δηλ. Όλο και περισσότερες εταιρείες επιτρέπουν στους υπαλλήλους να απομακρύνονται από τα γραφεία και να εργάζονται από το σπίτι. Μια τέτοια εξέλιξη δεν επηρεάζει μόνο τους εργαζόμενους αλλά και τις μικρές πόλεις, οι οποίες δεν βρίσκονται κοντά σε μεγάλα επιχειρηματικά και βιομηχανικά κέντρα. Οι άνθρωποι επιστρέφουν ολοένα και περισσότερο για να ζήσουν σε μικρά μέρη, ενθαρρύνονται οι ευκαιρίες για εργασία εξ αποστάσεως, αλλά και χαμηλότερο κόστος διαβίωσης. Εάν δεν χρειάζεται, είναι καλύτερα να μην ζείτε σε ακριβά κέντρα πόλεων και η τρέχουσα κατάσταση επιτρέπει σε όλο και περισσότερους ανθρώπους να επιλέγουν και να επιλέγουν να εργαστούν από το σπίτι σε μια απομακρυσμένη μικρή πόλη με χαμηλό κόστος.

Η «μαζική παραίτηση» αναμειγνύεται με τις συνεχιζόμενες αλλαγές στην αγορά εργασίας, όπως η ψηφιοποίηση και η δυνατότητα τηλεργασίας, η αποθήκευση δεδομένων στα «σύννεφα» αντί για φυσική μορφή και η αύξηση των τιμών των ακινήτων στις αστικές περιοχές, προσφέροντας έτσι στους ανθρώπους μια εναλλακτική, βοηθώντας μικρές πόλεις για να ανανεώσουν τη ζωή τους, αλλά και το θησαυροφυλάκιο της πόλης.

Μεγάλες αλλαγές επηρεάζουν και την οικογενειακή ζωή. Όλο και περισσότερα μέλη της οικογένειας εργάζονται από το σπίτι, μαγειρεύουν, φροντίζουν τα παιδιά στο σπίτι (αντί να τα πηγαίνουν σε νηπιαγωγεία και σχολεία), διασκεδάζουν στο σπίτι, ακόμη και εκπαιδεύουν τα παιδιά μόνα τους. Το ποσοστό των Αμερικανών που θέλουν να εργαστούν περισσότερο από 62 ετών μειώθηκε στο 50,1%, το χαμηλότερο επίπεδο από το 2014.

Πολύ χαμηλοί μισθοί

Οι μακροοικονομολόγοι πιστεύουν ότι αυτό είναι πρωτίστως πρόβλημα πολύ χαμηλών μισθών, δηλ. εργαζόμενοι με χαμηλή ειδίκευση συνειδητοποίησαν ότι η δουλειά τους άξιζε περισσότερο από ό,τι είχαν και η κατάσταση με τον COVID 19 τους έδωσε την ευκαιρία όχι μόνο να σκεφτούν τι ήθελαν αλλά επίσης, λόγω των μεγάλων άμεσων και έμμεσων κρατικών μεταβιβάσεων στους κατοίκους, πάρτε επιπλέον κεφάλαιο για να μείνετε για λίγο χωρίς δουλειά αναζητώντας θέσεις με καλύτερες συνθήκες.

Ως αποτέλεσμα, η ανεργία στις Ηνωμένες Πολιτείες και την ΕΕ δεν έχει επιστρέψει στα προ πανδημίας επίπεδα, αν και υπάρχει ρεκόρ κενών θέσεων.

Οι εργοδότες θα πρέπει απλώς να αυξήσουν τους μισθούς των πιο χαμηλόμισθων εργαζομένων, ειδικά στον τομέα της εστίασης και του εμπορίου. Αυτό θα συμβεί, οπότε μετά τη «μαζική παραίτηση» μπορεί να αναμένεται το φαινόμενο της «μαζικής απασχόλησης», ανάλογα με το αν η οικονομία θα ανακάμψει αρκετά γρήγορα, αναφέρει το Index.


Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *